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2016.09.19 analytica China 慕尼黑上海分析生化展
展会名称：慕尼黑上海分析生化展（analytica China）展会时间：2016 年 10 月 10-12 日展会地点：上海新国际博览中心 N1、N2、N3 馆展会网址：www.analyticachina.com.cn展会周期：两年一届会展主办方： 慕尼黑博览集团
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2016.07.04 analytica China 慕尼黑上海分析生化展
展会名称：慕尼黑上海分析生化展（analytica China）展会时间：2016 年 10 月 10-12 日 展会地点：上海新国际博览中心 N1、N2、N3 馆 展会网址：www.analyticachina.com.cn 展会周期：两年一届 会展主办方： 慕尼黑博览集团 慕尼黑展览（上海）有限公司 展出时间
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2016.12.18 必看！第 8 版肺癌 TNM 分期对临床实践的启示
委员会主席 Ramón Rami-Porta 教授带来第一场主题演讲「Lung Cancer Staging--Changing the Clinical Practice」，足见 IASLC 对新分期的重视。第 8 版肺癌 TNM 分期，T 分期变化最为明显，N 分期还是沿用原来的模式，M 分期有了一些改变。总体而言
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2019.04.23 我就说了他几句，他怎么就想不开了？
://mp.weixin.qq.com/s/CO1imFstxU7YGDPtDYZ5eQ）。若怀疑孩子可能存在抑郁症，不要迟疑，带孩子来精神科看看。要知道，精神疾病和其他躯体疾病一样，都需要
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2017.12.26 ≥50 岁有轻微症状的腹股沟疝患者，或许无需手术治疗
包括：4 点疼痛评分法、生活质量评分的多个子条（EQ-5D、VAS、SF-36 PCS、SF-36 MCS）、保守观察组患者后来转为手术治疗的比率及其原因、预后等
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2017.11.21 普拉格雷与氯吡格雷DES后西欧 ACS 患者中的对比研究
国家建立事件成本模型，采用欧洲五维健康量表（EQ-5D-3L）评估质量调整生命年（QALY）。BPI（氯吡格雷）与 BPII（普拉格雷）人群组的心血管事件无显著性
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2017.03.10 王洁教授：晚期 NSCLC 的持续治疗策略
，且患者耐受性均良好。ERACLE 研究同样表明，两种持续治疗模式的患者生活质量相似，但培美曲塞持续治疗在 EQ5D-I 方面存在更优的趋势。ECOG4599
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2016.01.05 老年股骨颈骨折：骨水泥型假体更优
五维健康量表评分（EQ-5D）和影像学结果（包括骨盆平片和髋关节正侧位片），术前股骨采用 Dorr 分级分为 A、B、C 型；术后的异位骨化采用 Brooker
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2015.11.03 新视角：晚期野生或未知型 NSCLC 非鳞癌的最大化生存
受年龄因素限制，也就是说 70 岁以上的晚期非鳞癌患者也能从力比泰持续治疗中获益。从安全性来说，EQ-5D 评分显示力比泰持续治疗不影响患者生活质量和体力状况
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2014.11.07 全膝感染二期翻修失败后应首选膝关节融合术
主要是基于包括精神状态、整体健康状况在内的SF-12、SF-36和EQ-D5等患者自评量表，而不是仅限于关节功能本身，因此，膝关节融合后无痛患者的效用值要明显高于
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2014.09.09 雷莫芦单抗—二线治疗晚期非小细胞肺癌的潜力股
后至少接受1周期给药的患者进行有效性与安全性分析。使用肺癌症状模板（LCSS）和欧洲癌症治疗与研究组织的生活质量问卷（EQ-5D）进行生活质量情况评估。研究期间
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2013.07.16 腰椎管狭窄症内固定融合并不比单纯减压疗效更好
（ODI）、欧洲五维健康量表（EuroQol Five Dimensions, EQ-5D）、腰腿疼痛的VAS评分，以及吸烟习惯、镇痛药用量、行走距离、工作状况
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2015.01.14 台湾爆发禽流感疫情 世卫组织密切关注
据台湾媒体报道，台湾地区爆发H5N8与H5N2禽流感疫情，世界卫生组织（WHO）表示，已经有所了解并密切监控中，台湾地区防疫单位可与世界动物卫生组织（OIE）合作，以避免疫情持续扩散。据报道，台“农业委员会”动植物防疫检疫局日前表示，全台共验24场鸭及鹅检体送验，验出1场染H5N8，5场验出新型H5N2病毒株，都是
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2012.09.19 2012第三届中国医药人力资源发展论坛烟台会议
主办单位：医药经理人杂志社
承办单位：绿叶制药集团
战略合作伙伴：怡安翰威特 凯洛格 美国智睿咨询公司
唯一指定学术支持单位：北京大学教育与人力资本研究所
特别支持单位：Powerplus一佳一、益策（中国）学习管理机构
战略合作媒体：CHINA HRKEY 、丁香园、生物谷
论坛主题：
（1）美国智睿咨询公司《如何建立以能力模型为基础的招聘和培训体系》
（2）凯洛格《精进——企业大学6.0趋势和建立方案》
（3）中粮集团《中粮培训体系建设剖析》
（4）早稻田大学《企业现场力-打造企业终极竞争力》
（5）光辉国际《中国医药从业人员领导力特征分析及培养途径》
（6）怡安翰威特《2012医药行业薪酬报告发布&中国领先企业领导力特征分析》
（7）绿叶制药集团《人力资源管理对企业发展的意义》
（8）“2011中国医药十大HR特色案例”获奖企业案例分享
互动论坛：
（1）医药行业目前最缺什么样的培训
（2）中小企业的培训体系如何建立
（3）对于新进员工的入职培训如何办得有声有色
（4）中高层管理的培训如何顺应医药发展现状
（5）培训效果的评估
（6 ）医药HR培训发展部的发展瓶颈
（7 ）医药HR自身培训与发展
（8 ）e-HR走向移动终端
会议议程2012年8月22日下午（星期三）嘉宾签到14:00～20:00签到地点：东方海天大酒店大堂（签到、入住、会议地点均为东方海天大酒店）
晚餐：自助晚餐 2012年8月23日（星期四）8:30～8:35 开幕及欢迎致辞——绿叶制药人力资源副总裁刘玉波8:35～9:45《人力资源管理对企业发展的意义》——绿叶制药集团董事长兼总裁刘殿波9:45～10:45《2012医药行业薪酬报告发布&中国领先企业领导力特征分析》—— 怡安翰威特 副总裁 张宏10:45～11:00 茶歇11:00～12:00《中粮培训体系建设剖析》——中粮集团人力资源部总经理 高翔12:00～13:30午餐及午休13:30～14:30《中国医药从业人员领导力特征分析及培养途径》 ——光辉国际领导力咨询董事总经理 林光明14:30～15:30《精进——企业大学6.0趋势和建立方案》——凯洛格副总裁 任巍15:30～15:45 茶歇15:45～18:00互动式讲座《如何建立以能力模型为基础的招聘和培训体系》——睿智企业咨询大中华董事总经理 刘伟师18:30～20:30“绿叶滨海之夜”欢迎晚宴2012年8月24日（星期五）8:30～10:30 《企业现场力-打造企业终极竞争力》——早稻田大学商学院教授罗兰贝格日本CEO 远藤功10:30～10:45 茶歇10:45～11:15《医药企业人才梯队建设建设探索与实践》 ——北大教育与人力资本研究所副所长 叶军11:15～12:30 医药企业人才管理互动论坛12:30～14:00 午餐及午休14:00～17:30 参观绿叶制药、张裕酒文化博物馆 17:30～19:00金海湾露天烧烤19:00～21:302012特色医药HR案例分享及专家点评2012年8月25日（星期六）8:00～15:30 烟台蓬莱阁——长岛考察 15:30～ 第二海水浴场周围景观休闲游自由晚餐2012年8月26日（星期日）14：00前退房
会场酒店: 烟台东方海天大酒店
参会费用：
A：6000元/人（2012年6月30日前报名并汇款的会员优惠价：5000元/人）
会议资料、餐饮、住宿（包括22-25日住宿、22日晚餐、23-25日用餐）
B：4200元/人（2012年6月30日前报名并汇款的会员优惠价：3600元/人）
会议资料、餐饮、住宿（包括22-24日住宿、22日晚餐、23-24日用餐）
参会预约： 010-58302828-6628/6639
传真： 010-58302828-6634
邮箱： hehr0401@163.com
中国医药人力资源发展论坛组织QQ群：122155780
报名截止日期：2012年8月17日